El Ministerio de Salud (MINSA) arrancó 2017 con la implementación de un nuevo Software para Recursos Humanos y Panillas, ya que la institución manejó por años el control de sus funcionarios mediante el uso de tarjetas, según explicó la Directora de Recursos Humanos, Ilse Santos.
Santos aseguró que esta es una enorme ventaja para el MINSA, ya que podrán conocer el número exacto de todos los colaboradores con los que cuenta el ministerio a nivel nacional, además de los registros para cambios de categoría y bienales, todo esto en beneficio de los 18 mil 200 funcionarios que laboran en la institución.
Con este software, señala la Directora de Recursos Humanos del MINSA, ya no será necesario que el analista trabaje un cambio de categoría o un bienal, sino que el programa brinda de manera inmediata el mensaje de cuándo le corresponde a cada uno de los funcionarios esos cambios, por lo que no se deben atrasar los pagos.
Además, en el nuevo software para Recursos Humanos y Planillas del MINSA serán integrados los Patronatos de los Hospitales José Domingo de Obaldía, San Miguel Arcángel y Hospital del Niño.
De igual forma, el programa incluye todos los datos personales del funcionario desde el inicio de labores, la etnia, años de servicio y los datos de la Región de Salud a la que pertenece, entre otros.
Por su parte, Rigoberto Peralta, del Departamento de Planificación de Recursos Humanos, sostuvo que el programa es un sistema donde se procesa la base de datos de todos los colaboradores del MINSA a nivel nacional, donde los analistas manejan su propia información directo al sistema, por lo que el flujo será más rápido, ya que anteriormente esa información era enviada mediante valija.
Peralta añadió que con el nuevo programa todo queda sistematizado y este proceso incluye a funcionarios permanentes y eventuales, lo cual ha sido un cambio extraordinario para la entidad de Salud, ya que estos trámites se manejaban con procesos antiguos.
“Sistema de Salud Humano, con Equidad y Calidad, un Derecho de Todos”
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